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2018五四青年节放假规定 2018五四青年节怎么放假 -

导语:在我国,每年的五四青年节都会有休假,但也仅限14至28周岁范围内的青年。此外,这个休假也并不是一定要要休的,而是各单位公司根据实际情况来定。那么,2018五四青年节放假规定是怎么样的呢?你们公司或单位2018五四青年节怎么放假?下面我们一起来了解2018五四青年节放假情况。

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2018五四青年节放假规定

2018五四青年节怎么放假

根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第三条,五四青年节对14周岁以上的青年放假半天。2008年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。即这天28周岁的青年也会放假。

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五四青年节与其他法定休假日的区别:

1、遇周六、周日不补假。(《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》第六条)。

2、加班费计发方式不同。按劳动和社会保障部办公厅劳社厅[2000]18号函,五四青年节对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

假日加班工资的计算

五四青年节

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排湖北专业的癫痫医院劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

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五四青年节

局部公民放假的节日及留念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民束缚军建军留念日(8月1日),现役军人放假半天。

全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,该当在任务日补假。局部公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,则不补假。

“妇女节、青年节属于局部公民放假的节日,按规则用人单位无须领取加班费。”只要在全体公民放假的节日,休息者加班才享用加班费待遇。

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